Experiências reais com o trabalho da Nubril
Empresas de diferentes setores que passaram por um engajamento — o que mudou e o que ficou.
← Voltar para o inícioO que clientes relatam
"Contratamos o Process Mapping Sprint sem muita expectativa — achávamos que sabíamos onde estava o problema. O mapa mostrou que o atrito estava em um ponto completamente diferente do que imaginávamos. Em duas semanas depois da entrega, a equipe já tinha ajustado o fluxo por conta própria."
Marcos Oliveira
Gerente de Operações — Rio de Janeiro, RJ
Junho 2025
"Fizemos o Tune-Up Programme para reorganizar o processo de onboarding de novos clientes. O que mais ajudou não foi só o redesenho em si, mas o fato de a Fernanda trabalhar diretamente com as pessoas do time. No final, eles entendiam o porquê de cada mudança e ficaram mais dispostos a seguir os novos padrões."
Carla Andrade
Diretora de Serviços — São Paulo, SP
Maio 2025
"Estamos no quinto mês da Parceria de Melhoria Contínua. A cadência mensal obriga a empresa a parar e olhar para os processos com regularidade — coisa que, sem o compromisso externo, não acontecia. A revisão trimestral é o momento mais útil: sai com prioridades claras para o próximo período."
Thiago Ribeiro
Sócio-gerente — Belo Horizonte, MG
Junho 2025
"O que me surpreendeu foi a objetividade. Sem muita cerimônia, em uma semana a Nubril entregou um mapa visual do nosso processo de faturamento que a equipe inteira conseguiu entender na primeira leitura. Nunca tínhamos parado para documentar aquilo direito em dez anos de empresa."
Patricia Santos
CFO — Rio de Janeiro, RJ
Maio 2025
"Estávamos com um gargalo crônico no processo de aprovação de propostas. O Sprint mapeou o fluxo em dois dias e a nota de melhorias tinha três sugestões — simples, mas que ninguém havia formalizado. Implementamos duas delas na semana seguinte. O tempo médio de aprovação caiu pela metade em um mês."
Lucas Ferreira
Head Comercial — Campinas, SP
Abril 2025
"Minha preocupação antes de contratar era que a consultoria viesse com soluções prontas sem entender o nosso contexto. Foi o oposto: as primeiras sessões foram inteiramente de escuta. As recomendações, quando vieram, faziam sentido para o time que as recebeu — não eram genéricas."
Ana Carolina Melo
Gerente de Operações — Niterói, RJ
Junho 2025
Três casos com detalhes
Situação inicial
Equipe de agendamento com 8 pessoas reclamava de retrabalho constante, mas a liderança não conseguia identificar onde o processo travava. As reclamações vinham de lados diferentes e não havia registro do fluxo real.
O que foi feito
Process Mapping Sprint de uma semana. Entrevistas com quatro operadoras, construção do mapa do fluxo de agendamento e identificação de três pontos de duplicação de registros. Nota de prioridades entregue com dois ajustes de baixo esforço.
Resultado
Dois dos três ajustes foram implementados em duas semanas. A duplicação de registros caiu 60% no mês seguinte. A equipe passou a ter um documento de referência do processo que usa para treinar novos colaboradores.
Situação inicial
Três processos críticos — recebimento, triagem e expedição — funcionavam de formas diferentes em cada turno. A variabilidade gerava atrasos e clientes insatisfeitos, mas não havia padrão documentado que orientasse as equipes.
O que foi feito
Operations Tune-Up Programme de oito semanas. Mapeamento dos três processos, redesenho dos padrões por turno, criação de checklists de conferência e dashboard com três indicadores. Treinamento para líderes de turno na semana sete.
Resultado
Variabilidade entre turnos reduziu 45% nos dois meses seguintes ao programa. Os checklists ainda são usados 6 meses depois. A liderança usa o dashboard para acompanhar o desempenho semanal sem relatórios manuais.
Situação inicial
Empresa com 35 pessoas havia crescido rapidamente e os processos não acompanharam. A melhoria acontecia de forma reativa — apagando incêndios — sem rotina estruturada. A sócia-gerente queria desenvolver cultura de melhoria contínua, mas sem recursos para um time dedicado.
O que foi feito
Parceria de 12 meses com sessões mensais. Nos primeiros três meses, mapeamento dos processos críticos. Do quarto ao décimo segundo, cadência de melhoria contínua com champion interno treinado, backlog de oportunidades e revisão trimestral com a diretoria.
Resultado
Ao final dos 12 meses, o champion interno conduz ciclos de melhoria por conta própria. A empresa renoveu a parceria por mais um ano com foco em novos processos. O backlog acumulou 22 oportunidades documentadas, das quais 14 foram implementadas.
Em números
Telefone
+55 21 3287-5140Endereço
Av. Atlântica 3120, Copacabana, Rio de JaneiroAtendimento
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